banner
الصفحة الرئيسية |الإخبارية |خبر صحفى |

اجعل الجدارة بالثقة بمثابة الجين الثقافي لعلامة King Long التجارية — - حديث العام الجديد للمدير العام لعام 2020

كيف يمكننا مساعدتك
يمكنك الاتصال بنا بأي طريقة تناسبك . نحن متواجدون على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف .
اتصل بنا
منتجات جديدة

اجعل الجدارة بالثقة بمثابة الجين الثقافي لعلامة King Long التجارية — - حديث العام الجديد للمدير العام لعام 2020

Jun 28 , 2022

أعزائي:

مر عام 2019 في لمح البصر وشهدت بلادنا الكثير في هذا العام. وأشار الرئيس شي جين بينغ إلى أن الناتج المحلي الإجمالي للصين من المتوقع أن يصل إلى 100 تريليون يوان. احتفلنا بالذكرى السبعين لتأسيس جمهورية الصين الشعبية. لقد هبط المسبار القمري Chang'e-4 على الجانب البعيد من القمر ، والتي كانت المرة الأولى في تاريخ البشرية ... إنها حقًا حقبة جديدة رائعة.

في عام 2020 ، وضعنا شعار أعمال الشركة على أنه "تنشيط ثقافة التنظيم وإعادة التشكيل". أنا مقتنع بأن King Long تحصل على أقوى قوة من التنظيم والثقافة للذهاب في رحلة جديدة. في المستقبل ، سنقوم بحقن جينة ثقافية جديدة تمامًا وذات صدى واسع وطويلة الأمد في علامة King Long التجارية بعد رحلتها التي استمرت 31 عامًا. الجين الثقافي "جدير بالثقة". سنجعل منظماتنا وفرقنا وشراكاتنا ومنتجاتنا وخدماتنا جميعها جديرة بالثقة. بقيادة الجين "الجدير بالثقة" لـ King Long ، سوف نرسخ أسس King Long ونمضي بثبات وأبعد.

أ. المنظمات الجديرة بالثقة

تحتاج المنظمات الجديرة بالثقة إلى امتلاك القدرة على بناء ثقافة مؤسسية ممتازة وإدارة التنمية المستدامة وتعزيز فريق قوي. تتمثل المسؤولية الأساسية للإدارة في بناء منظمة جديرة بالثقة وإدخال الجينات الجديرة بالثقة في فرقهم. أولاً وقبل كل شيء ، للتغلب على التحديات ، تحتاج الإدارة إلى توحيد تفكيرهم باستمرار. من خلال آلية اتصال الشركة ، نود خلق بيئة شفافة ، والقضاء على سوء فهم الموظفين والوصول إلى تضامن المجموعة. ثانيًا ، يجب أن تجد الإدارة باستمرار طرقًا لجعل المنظمة بأكملها نابضة بالحياة من خلال ابتكار الآلية ، وتحفيز الموظفين على تحقيق الإنجاز الذاتي ، وفي النهاية جعل الشركة ناجحة من خلال الإنجازات الشخصية. ثالثا،

ب. فرق جديرة بالثقة

يجب أن يكون لدى الفريق الجدير بالثقة الدافع والاحتراف وأسلوب العمل الممتاز والقدرة على القتال والفوز. يجب على كل موظف في King Long مواكبة تطور الشركة ، والبقاء متحمسا للمساعي الجديدة ، والعمل الجاد في المرحلة الجديدة من تطوير الشركة والحصول على الإنجاز الوظيفي. يجب على جميع أفراد King Long اتباع المتطلبات الجديدة للعصر الجديد ، وتعلم المزيد من المعرفة المتخصصة كل يوم وتحسين الخبرة. وبهذه الطريقة يمكننا تقديم خدمات احترافية تؤكد قيم الشركة لجميع أنواع العملاء وتساهم في بناء فرق جديرة بالثقة.

ج. شراكات عملاء جديرة بالثقة

أول شيء يجب إدارته في إدارة المشاريع هو عقل الناس. بغض النظر عن تعاملنا مع العملاء أو الموزعين أو الموردين أو شريك الابتكار التعاوني ، فإن الأول هو أن يكون لدينا مبدأ عمل صادق. يجب علينا إدارة الأعمال التجارية العالمية بحسن نية. والثاني هو تحقيق جدير بالثقة بالاعتماد على موقف وقدرة خدمات مركزة وفعالة. والثالث هو خلق قيمة تتجاوز توقعات العملاء من خلال التحسين المستمر لآلية خدمة العملاء لدينا.

د. المنتجات والخدمات الجديرة بالثقة

في المستقبل ، يجب أن نعمل باستمرار على تعميق ثورة الجودة وصياغة منتج موثوق به بجودة عالية وقيمة استخدام مضاعفة يمكن للعملاء الوثوق بها والاعتماد عليها. وفي الوقت نفسه ، سنقوم ببناء وحدة ربط خدمة شاملة لاستكشاف الاحتياجات المحتملة للعملاء ، وفهم العملاء والتعلم منهم ، من أجل الابتكار والسعي إلى التطوير المتبادل.

قد نقول أن هذه "الجديرة بالثقة" الأربعة هي "الركائز الأربع الرئيسية" للجين الثقافي للعلامة التجارية King Long. من أجل تعزيز "الركائز الأربع الرئيسية" ، يجب أن نركز على إنشاء آليات العمل الثلاث التالية في عام 2020.

ألف آلية الحوافز

تنبع حيوية المنظمة من آلية عملها. أحد أهم الأشياء بالنسبة لنا في المستقبل هو الاستمرار في تحسين آلية الحوافز ، والتي ستجعل كل طاقم King Long الراغب والقادر مليئًا بالطاقة والحيوية ويحفز الإمكانات غير المحدودة لكل شخص King Long ويعزز التنمية المشتركة.

آلية الاتصال

يجب علينا باستمرار إجراء اتصالات متعددة الأبعاد للقضاء على سوء الفهم ، وخلق بيئة عمل شفافة ، وتعزيز علاقات الموظفين وزيادة ثقة الموظف في المنظمة.

ج- آلية نقل الثقافة

يجب أن نلتزم بتوجيه تواصل ثقافي واضح ، وننشر دائمًا الطاقة الإيجابية بناءً على اهتمامات الشركة ، وخلق جو عمل إيجابي ، والاستفادة الكاملة من كل دقيقة ، والتركيز بشدة على التنمية.

ينبع نجاح المنظمة من قوة ثقافة العلامة التجارية. لذلك ، لفترة طويلة من الوقت في المستقبل ، فإن النقطة المحورية لإدارتنا هي ضخ جين ثقافي جديد في علامة King Long التجارية. بعد رحلة استمرت 31 عامًا ، نعتقد اعتقادًا راسخًا أنه بدءًا من عام 2020 ، ستكتسب العلامة التجارية الوطنية "King Long" الحيوية الكاملة مرة أخرى.

كما قال الرئيس شي جين بينغ في خطابه للعام الجديد 2020 ، "اغتنم اليوم ، سنعمل بجد أكبر. كلما زادت الصعوبة ، تقدمنا ​​أكثر ". يمثل العام الجديد بداية جديدة وأجواء جديدة. دعونا نستمر في أخذ كلمات شي جين بينغ كدليل ، ونغتنم اليوم ونعيشه بالكامل. نسعى لعصر جديد ورحلة جديدة ، نتطلع إلى جعل أعمال King Long مزدهرة ومزدهرة في العالم.

مع أطيب التمنيات لـ King Long والجميع!

شركة Xiamen King Long United Automotive Industry Co.، Ltd.

2 يناير 2020

اترك رسالة
إذا كنت مهتمًا بمنتجاتنا وترغب في معرفة المزيد من التفاصيل , يرجى ترك رسالة هنا , وسنرد عليك في أقرب وقت ممكن .